على الرغم من أن المزاج الاحتفالي قد بدأ للتو في الانتشار، إلا أن الشركات تستعد بالفعل بشكل مكثف لاحتفالات نهاية العام. ووفقاً للاستطلاع، فإن 91% من المؤسسات لديها بالفعل رؤية واضحة حول كيفية الاحتفال بأجمل العطلات في العام. يبدو أن معظم الموظفين يتطلعون إلى برنامج خاص وهدايا.
مسح المنظمات الليتوانية. م. بدأته جمعية محترفي إدارة شؤون الموظفين (PVPA) في نهاية نوفمبر. وشارك في الاستطلاع 75 ممثلاً عن قطاع الأعمال والقطاع العام.
يخطط نصف المشاركين (50٪) لتنظيم ليس فقط احتفالًا هذا العام، ولكنهم يطلبون بالفعل هدايا للموظفين. أجاب جزء أصغر قليلاً (33٪) أنهم سيستغنون هذه المرة عن الهدايا، ولكن سيكون هناك بالتأكيد برنامج احتفالي. خطط العطلات تقليدية تمامًا: سينظم معظمهم وجبات العشاء ببرنامج خاص، وبعضهم سيحصل أيضًا على جوائز للموظفين، والجزء الآخر سيقيم احتفالًا في المكتب مع إضاءة الشجرة، أو الطعام المطلوب، أو الموسيقى أو غيرها من وسائل الترفيه . جزء صغير فقط لا يستعد للأحداث الكبرى وسيقتصر على وجبات الغداء أو وجبات الإفطار الاحتفالية.
عندما يتعلق الأمر بتقاليد الهدايا، فإن الخيارات الأكثر شيوعًا هي الهدايا الصالحة للأكل والأشياء العملية التي تحمل سمات الشركة: الجوارب أو الأوشحة أو حقائب الظهر أو البلوزات أو أكواب الشرب.
يعتزم عُشر المنظمات تقديم الهدايا فقط، بينما يخصص 5% الميزانية للأنشطة الاحتفالية للفرق الفردية. لا يوجد أشخاص سيخصصون ميزانية العطلة للدعم هذا العام.
“نحن نرى أن الاحتفال بأجمل أعياد العام يظل أمرًا مهمًا في المنظمات. كما أظهر الاستطلاع، لا يحاول أصحاب العمل هذا العام المبالغة في البحث عن حلول لم يسبق لها مثيل من قبل، على الرغم من أنه من غير المرجح أن يكون ذلك ممكنًا بعد الآن، لكنهم ببساطة يحاولون منح الموظفين الخبرة من خلال خلق جو احتفالي وتقديم الشكر. الفريق. الاهتمام والشكر مهم جدًا لكل موظف، ولهذا السبب من الجيد أن تركز المؤسسات على الموظفين هذا العام. مثل هذه المناسبات تخلق ذكريات تدوم لفترة طويلة، وأعتقد أنها تعزز روح الفريق. بعد كل شيء، تعد التجمعات الاحتفالية فرصة لتجربة التواجد معًا في بيئة مختلفة غير تجارية، والمشاركة في أنشطة مختلفة وتجربة مشاعر إيجابية وممتعة”، علق مدير PVPA أوسرا بايتوتين.
عندما يتعلق الأمر بالميزانيات، يبدو أن أصحاب العمل يستثمرون مبالغ أكبر في تجارب إجازة الموظفين. وكشف الاستطلاع أن نصف الشركات خصصت أكثر من 100 يورو لكل موظف. حوالي الخمس – 50-100 يورو، نفس المبلغ – 31-50 يورو وجزء أصغر فقط سيخصص ميزانية تصل إلى 30 أو 20 يورو لكل موظف.
لا يبدو أن تقليد تهنئة أبناء العمال منتشر على نطاق واسع. الأغلبية (37%) ليس لديهم خطط لتنظيم عطلة منفصلة للأطفال، وأجاب 16% أنهم يعتزمون تنظيم عطلة للأطفال وتقديم الهدايا، و12% سينظمون عطلة فقط. وينوي ثالث تقديم هدايا رمزية تشمل عادة الألعاب والحلويات ودعوات إلى السينما أو المسرح والكتب.
