ميتا لا يتوقف عند تغييرات الاعتدال. وفقا لكلا أكسيوس و نيويورك تايمز، تقوم الشركة أيضًا بإيقاف مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI). يتضمن ذلك إزالة أهداف التوظيف المتنوعة، وإلغاء منصب كبير مسؤولي التنوع والتوقف عن إعطاء الأولوية للشركات المملوكة للأقليات كبائعين، وفقًا الأوقات“الإبلاغ.
وعندما طُلب منها التعليق على إنهاء مبادرات DEI، أكدت ميتا أن التقارير كانت دقيقة.
داخليًا، يبدو أن الشركة تعلق القرار على “المشهد القانوني والسياسي” المتغير، وفقًا لمذكرة للموظفين أكسيوس مكتسب.
تقول جانيل غيل، نائبة رئيس الموارد البشرية في شركة Meta في المذكرة: “لقد اتخذت المحكمة العليا في الولايات المتحدة مؤخرًا قرارات تشير إلى تحول في كيفية تعامل المحاكم مع DEI”. “أصبح مصطلح “DEI” مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.
المحكمة العليا الحالية هي ليست ودية بالضبط تجاه المحاولات المنهجية لمعالجة قضايا العرق والجنس والجنس، ولكن في سياق التغييرات الأخيرة الأخرى التي أجرتها Meta، يبدو أن هناك ما يحدث أكثر من خوف الشركة من دعوى قضائية محتملة.
في نفس الوقت الذي أعلن فيه مارك زوكربيرج أن شركة ميتا كانت تتخلى عن التحقق من الحقائق من قبل طرف ثالث وتغيير نوع الخطاب الذي تسمح به على منصتها، 404 تقارير إعلامية أن الشركة قامت بإزالة المواضيع العابرة وغير الثنائية من برنامج ماسنجر، والمشاركات التي نشرتها للإعلان عنها. وأضافت الشركة أيضًا مؤيدًا لترامب و الرئيس التنفيذي لشركة UFC دانا وايت إلى مجلس إدارتها هذا الأسبوع، وهو تأكيد على استمرار زوكربيرج في UFC، ولكنه أيضًا إشارة إلى حرصها على الاستماع إلى الأصوات المحافظة. يبدو أن كل ذلك يمثل رد فعل أقل على المناخ الحالي ويشبه إلى حد كبير الطريقة التي يرغب بها الأشخاص المسؤولون في ممارسة الأعمال في المستقبل.
