ஆஸ்திரேலியாவில் அதிகரித்து வரும் பணிப் போக்கை அதிக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அம்பலப்படுத்துகிறார்

ஜெனரல் இசட் ஆஸியர்கள் வேலை நேர்காணல்களுக்கு மிகவும் பயப்படுகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் பெற்றோரை கூட அவர்களுடன் அழைத்துச் செல்கிறார்கள் என்று ஒரு உயர்மட்ட ஆட்சேர்ப்பாளர் கூறினார்.

Tammie Christofis Ballis, 37, ஒரு ஸ்பெஷலிஸ்ட் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தொழில் பயிற்சியாளர், Realistic Careers, டெய்லி மெயில் ஆஸ்திரேலியாவிடம், வளர்ந்து வரும் இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை நம்பமுடியாத அளவிற்கு ஆர்வத்துடன் இருப்பதாக கூறினார்.

‘ஒரு புதிய விஷயம் உள்ளது: “எனக்கு நேர்காணல் கவலை உள்ளது,” என்று அவர் டெய்லி மெயில் ஆஸ்திரேலியாவிடம் கூறினார். ‘எங்காவது செல்வதற்கு நீங்கள் அசௌகரியமாக இருக்க வேண்டும், அதில் எந்த கருத்தும் இல்லை.

அவர்கள் சொல்கிறார்கள்: “இது எனது பாதுகாப்பான இடத்தில் இல்லை, எனவே நான் அதை செய்யப் போவதில்லை”. அப்போது தங்களுக்கு வேலை இல்லை என்று வருத்தப்படுகிறார்கள்.’

ஒரு முதலாளியிடம் பேசுவதற்கு அல்லது தனியாக ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு தொலைபேசியை எடுப்பதில் பலர் முடங்கும் பயத்தை அனுபவிப்பதை அவர் வெளிப்படுத்தினார்.

‘நான் ஒரு மருத்துவ உளவியலாளர் அல்ல, ஆனால் இளைய தலைமுறையினர் மனநலம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருப்பதால் நான் உணர்கிறேன் – இது சிறந்தது மற்றும் எப்படி இருக்க வேண்டும் – இது அவர்களை முன்னோக்கி நகர்த்துவதையும் அபாயங்களை எடுப்பதையும் தடுக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

‘மற்றும் புரிந்துகொள்வது சில நேரங்களில் நீங்கள் தோல்வியடைவீர்கள்.’

சில விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்குச் செல்லும் போது – குறிப்பாக விருந்தோம்பல் துறையில் தங்கள் பெற்றோரை அழைத்துச் செல்வது அசாதாரணமானது அல்ல என்று திருமதி பாலிஸ் குறிப்பிட்டார்.

‘நர்சிங்கிலும் இது நடக்கும். ஒரு குழு நேர்காணலுக்கு இரண்டு பேர் தங்கள் அம்மாக்களை அழைத்து வந்தனர்,’ என்று அவர் கூறினார்.

‘உன்னால் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்ட வேண்டும்.

‘அவர்கள் ‘பேய்’ மற்றும் தொலைபேசியில் பேசுவதற்கு பயப்படுவதால், அவர்களும் ஒரு முதலாளியை அழைக்க மாட்டார்கள். போன் பண்ணி கூப்பிடு.’

இளைய தலைமுறையினருக்கு பெரும் சவாலாக இருப்பது அவர்களின் உரிமை உணர்வு மற்றும் குறுக்குவழிகளை எடுக்க விரும்புவதாகவும் திருமதி பாலிஸ் நம்புகிறார்.

‘எனக்கு 20 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் கூட உள்ளனர், அவர்கள் “வீட்டு வேலையிலிருந்து ஒரு வேலையைப் பெற எனக்கு உதவுங்கள்” என்பது போன்றவர்கள். உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லை. நீங்கள் சீரியஸாக இருக்கிறீர்களா?’ அவள் சொன்னாள்.

‘வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் திறன் பெற்றவர்கள், அலுவலகத்தில் இருந்து அல்லது தரையில் இருந்து அதை எப்படி செய்வது என்று அவர்களுக்குத் தெரியும்.

‘முதலில் வேலையைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். அதற்கு நீங்கள் தகுதியானவர் என்று நினைக்க உங்களுக்கு எவ்வளவு தகுதி இருக்கிறது?’

மேலும் அதிகமான முதலாளிகள் வீடியோ விண்ணப்பங்களைக் கோருவதால், பாரம்பரிய ரெஸ்யூம்களில் இருந்து மாறுவதற்கு எதிராகவும் அவர் எச்சரித்தார்.

“சக்கரத்தை மீண்டும் கண்டுபிடித்து மக்களை குழப்புவதில் அர்த்தமில்லை” என்று அவர் கூறினார்.

‘விஷயத்தின் உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் சீக் அல்லது இன்டீட் அல்லது லிங்க்ட்இன் அல்லது ஏதேனும் வேலைப் பலகைகளில் சென்று பார்த்தால், அவர்களில் பெரும்பாலோர் விண்ணப்பத்தை கேட்கிறார்கள்.

‘மக்கள் வீடியோக்களை சமர்ப்பிக்க விரும்பவில்லை. முன் பதிவு செய்யப்பட்ட வீடியோவை யாரோ ஒருவர் பார்ப்பதை அவர்கள் சங்கடமாக உணர்கிறார்கள்.

‘ஒரு முதலாளியிடம் ஆட்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் க்ரீம் ஆஃப் தி க்ரோப்பைப் பெறாமல் இருக்கலாம்.’

இருப்பினும், கெட்டாஹெட் CEO சாம் மெக்னமாரா, 33, ரெஸ்யூம்கள் விரைவில் காலாவதியாகிவிடும் என்று நம்புகிறார்.

‘பழைய புள்ளிவிவரங்களுக்கு ரெஸ்யூம்கள் மிகவும் பொருத்தமானவை என்று நான் நினைக்கிறேன்,’ என்று அவர் கூறினார்.

‘வழக்கறிஞர்கள், கணக்காளர்கள், அரசாங்க வேலைகள் போன்ற – உங்கள் விண்ணப்பத்தை கட்டமைப்பதில் சில திறன்கள் மற்றும் தனித்து நிற்கும் வழிகள் உள்ளன, ஏனெனில் அந்தத் தொழில்களில் உள்ள பலருக்கு இதுபோன்ற அனுபவம் உள்ளது.’

திரு மக்னமாரா கூறுகையில், AI இன் எழுச்சியுடன், பல விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சொந்த விண்ணப்பங்களை எழுதுவதில்லை.

கேன்வாவும் சாகோவும் 10,000 பேரிடம் அளவீட்டு ஆய்வுகளை மேற்கொண்டனர், மேலும் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான பயோடேட்டாக்கள் AI ஐப் பயன்படுத்தி எழுதப்பட்டன,” என்று அவர் கூறினார்.

‘இது ஒரு பெரிய சொல்லும் அறிகுறி என்று நான் நினைக்கிறேன்: அவர்கள் உண்மையில் எழுதாத ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்திற்கு நீங்கள் உண்மையில் யாரையாவது பணியமர்த்துகிறீர்களா?

‘அல்லது விண்ணப்பதாரர் யார் மற்றும் ஆளுமை பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா?’

திரு மக்னமாரா, பயோடேட்டாக்கள் குறைவாகப் பொருத்தமாகிவிட்டன, ஏனெனில் அவை இனி பார்க்கப்படுவதில்லை.

கெட்டாஹெட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சாம் மெக்னமாரா (படம்) தனது தளத்தில் கடந்த ஆண்டில் 2,000 முதலாளிகள் பதிவு செய்துள்ளதாகக் கூறினார். விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்திற்குப் பதிலாக தங்களைப் பற்றிய வீடியோவைப் பதிவேற்ற அனுமதிக்கிறது. கெட்டாஹெட் ஆஸ்திரேலியாவில் கடந்த 12 மாதங்களில் 536 மில்லியன் பார்வைகளைப் பெற்றுள்ளது

“அதிகபட்சம் மூன்று முதல் நான்கு வினாடிகளுக்கு மக்கள் பயோடேட்டாவைப் படிப்பார்கள் என்று நிறைய புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன,” என்று அவர் கூறினார்.

ஆனால் ஆச்சரியப்படும் விதமாக, அலுவலக வேலைகளுக்கு ‘100 சதவீதம்’ ரெஸ்யூம் தேவையில்லை என்று திரு மக்னமாரா கூறினார்.

‘வீட்டின் முன் இருக்கவும், பங்குதாரர்களுடன் பேசவும், அலுவலகக் காட்சிகளைக் கையாளவும் உங்களுக்கு ஒருவர் தேவை என்று வைத்துக்கொள்வோம்,’ என்று அவர் கூறினார்.

‘நீங்கள் எதை விரும்புவீர்கள்? இந்த நிறுவனத்தில் மூன்று வருடங்கள் வேலை செய்ததாக யாரோ ஒருவரின் காகிதத் துண்டு?

அல்லது அவர்களின் பலம், அவர்கள் யார், அவர்கள் கடைசியாக நடித்ததில் என்ன ரசித்தார்கள், அடுத்த பாத்திரத்தில் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை விளக்கும் வீடியோ.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஜெனரல் இசட் ஆஸிகளை வேலை நேர்காணல்களில் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்குமாறு அழைப்பு விடுத்துள்ளார், சிலர் தங்கள் பெற்றோரை கூட அழைத்துச் செல்வதாக பயப்படுகிறார்கள். (இசை விழாவில் இளம் ஆஸியின் பங்கு படம்)

சில விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்குச் செல்லும் போது – குறிப்பாக விருந்தோம்பல் துறையில் தங்கள் பெற்றோரை அழைத்துச் செல்வது அசாதாரணமானது அல்ல என்று திருமதி பாலிஸ் குறிப்பிட்டார். (இசை விழாவில் இளம் ஆஸியின் பங்கு படம்)

‘இது பணியமர்த்தல் செயல்முறையை துரிதப்படுத்துகிறது.’

ஆட்சேர்ப்பு எவ்வாறு மாறக்கூடும் என்பதற்கான அடையாளமாக, கடந்த ஆண்டில் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் பிளாட்ஃபார்மில் இணைந்துள்ளன – அதாவது 2,000 நிறுவனங்களுக்கு ரெஸ்யூம்கள் தேவையில்லை.

‘விண்ணப்பதாரர் தாங்கள் விரும்பினால் காபி தயாரிக்கும் வீடியோக்களை பதிவேற்றலாம்’ என்று திரு மக்னமாரா கூறினார்.

‘என்னைப் பற்றி’ அவர்கள் இருக்க முடியும், அவர்கள் தங்கள் பலம், அவர்களின் உணர்வுகள் மற்றும் அவர்கள் தேடுவதைக் காட்ட முடியும்.