ஒரு ‘கார் க்ராஷ்’ தொலைக்காட்சி நேர்காணலின் போது, அதன் முதலாளி மற்றும் ஒரு செய்தி தொகுப்பாளர் ‘ஒன்றரை நிமிடம்’ நாட்டிற்கு அங்கீகாரம் அளித்ததை அடுத்து, ஏபிசி கடுமையாக விமர்சிக்கப்பட்டது.
ஏபிசி நிர்வாக இயக்குநர் டேவிட் ஆண்டர்சனை, ஏபிசி நியூஸின் மூத்த கலாச்சார ஆலோசகர் மிரியம் கொரோவா பேட்டி கண்டார், இது தேசிய ஒளிபரப்பாளரில் இனவெறி இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டது.
கொரோவா தனது சொந்த மூதாதையர்களான பன்ட்ஜாலுங் மக்களை அங்கீகரிப்பதில் பேட்டி தொடங்கியது. NSW வடக்கு கடற்கரை, மற்றும் பேட்டில் நாட்டில் நடந்ததை ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன், பன்ட்ஜலுங் மொழியில் வாழ்த்தினார்.
அதற்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக, ஆண்டர்சன், ‘கடந்த மற்றும் தற்போதுள்ள பெரியவர்களுக்கு’ மரியாதை செலுத்துவதற்கு முன், ஈரா தேசத்தின் காடிகல் மக்களின் அங்கீகாரத்துடன் திறந்து வைத்தார்.
2ஜிபி காலை ஹோஸ்ட் பென் ஃபோர்தாம் நீண்ட முன்னுரையில் திகைத்து போனார்.
‘உண்மையான நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு ஒன்றரை நிமிட ஒப்புதல்கள் மற்றும் பெட்டி-டிக்க்கிங் எடுத்தது,’ என்று அவர் புதன்கிழமை கூறினார்.
‘சாதாரண மனிதர்களைப் போல அவர்கள் பேசுவதற்கு முன்பு, அவர்கள் பல்வேறு வளையங்களைக் கடந்து செல்ல வேண்டியிருந்தது, எனவே இது ஏபிசியில் உள்ள பிரச்சனையின் ஒரு பகுதியாகும்.
‘மேலும் புரவலரின் அடையாளத்திற்கும் பொருளுக்கும் என்ன சம்பந்தம்?’
அதன் தொடர்ச்சியாக நியமிக்கப்பட்ட அறிக்கை ஸ்டான் கிராண்ட்இனவெறி தாக்குதல்களுக்கு இலக்கானவர், இனப் பாகுபாடு, அவதூறுகள் மற்றும் ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் நிறுவனத்தில் நிறைந்திருந்ததைக் கண்டறிந்து, அவர் ஆதரவற்றவர் என்று கூறி ஏபிசியில் இருந்து அதிர்ச்சி ராஜினாமா செய்தார்.
டேவிட் ஆண்டர்சன் இனவெறி மறுஆய்வு குறித்த நேர்காணலை, ‘கடந்த மற்றும் தற்போதுள்ள பெரியவர்களுக்கு’ மரியாதை செலுத்துவதற்கு முன், ஈரா தேசத்தின் காடிகல் மக்களை ஒப்புக்கொண்டார்.
கொரோவா தனது சொந்த மூதாதையர்களான NSW வடக்கு கடற்கரையைச் சேர்ந்த பன்ட்ஜாலுங் மக்களை ஒப்புக்கொண்டு பேட்டி தொடங்கியது, அதற்கு முன் காடிகல் நாட்டில் நேர்காணல் நடக்கிறது
குறிப்பிட்ட விவரங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் இனத் தோற்றம், ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் மற்றும் இனவெறி முறையில் வேறொருவரை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது பற்றிய கருத்துக்களைப் பெற்றனர்.
திரு ஆண்டர்சன் செவ்வாயன்று கடந்த மற்றும் தற்போதுள்ள அனைத்து ஏபிசி ஊழியர்களிடமும் முழு மன்னிப்பு கேட்டார்.
“நான் இன்று அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கடிதம் எழுதியுள்ளேன், அது எப்போது மற்றும் எப்போது நடந்தாலும், ஏபிசியில் இனவெறியை அனுபவித்த எவருக்கும் நான் ஆழ்ந்த வருந்துகிறேன்” என்று அவர் ஏபிசி செய்தியிடம் கூறினார்.
‘அது நடந்திருக்கக் கூடாது, நடக்கக் கூடாது, அந்த அனுபவத்திற்காக நான் மனப்பூர்வமாக வருந்துகிறேன்.’
ஏபிசி முதலாளி ஊழியர்களுக்கு எச்சரிக்கையும் விடுத்தார்.
“இனவெறி நடத்தையை வெளிப்படுத்துவது அல்லது நடைமுறைப்படுத்துவது சரி என்று நினைக்கும் எவருக்கும், அல்லது அவர்களின் அடையாளத்தின் அடிப்படையில் மக்களை இழிவுபடுத்துவதாக உணர முடியும் என்று நினைக்கும் எவருக்கும், நாங்கள் உங்களை அழைத்து இந்த அமைப்பிலிருந்து உங்களை நீக்குவோம்” என்று திரு ஆண்டர்சன் கூறினார்.
ஏபிசியில் இருந்து ஸ்டான் கிரான்ட் ராஜினாமா செய்த அதிர்ச்சியை அடுத்து, இனவெறி தாக்குதல்களுக்கு இலக்கான நிலையில், அவர் ஆதரவற்றவர் என்று கூறி, அந்த அமைப்பில் இனப் பாகுபாடு, அவதூறுகள் மற்றும் ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் நிறைந்திருந்ததைக் கண்டறிந்த அறிக்கை.
‘உனக்கு இங்கே வரவேற்பு இல்லை. நாங்கள் மரியாதையை மதிக்கும் பணியிடமாக இருக்கிறோம், அதை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.’
171 பக்க அறிக்கையை பூர்வீக வழக்கறிஞர் டெர்ரி ஜான்கே, வுதாதி, யதைகானா மற்றும் மெரியம் பெண் ஆகியோர் வழிநடத்தினர்.
இது பழங்குடியினர் மற்றும் CALD (கலாச்சார மற்றும் மொழியியல் ரீதியாக வேறுபட்ட) ஊழியர்கள் உட்பட 120 கடந்தகால மற்றும் தற்போதைய ABC ஊழியர்களிடமிருந்து சான்றுகளைப் பெற்றது.
‘முதல் நாடுகள் மற்றும் CALD உள்ளவர்கள் பணியிடத்தில் மதிப்பு இல்லை என்று வெளிப்படுத்தினர், மேலும் டோக்கனைஸ் செய்து, சத்தமாக கேளுங்கள், வலுவாக செயல்படுங்கள் என்ற தலைப்பில் அறிக்கை கூறுகிறது.
‘ஏபிசியில் இனவெறி இருக்கவும், தொடர்ந்து இருக்கவும் அனுமதிக்கும் ஒரு கலாச்சாரப் பிரச்சினை அமைப்பு முழுவதும் உள்ளது, இது முதல் நாடுகள் மற்றும் CALD ஊழியர்களிடையே இந்த அமைப்புகளில் பரவலான அவநம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.’
ஏபிசி நிர்வாகம் ‘இனவெறி பற்றிய பகிரப்பட்ட புரிதல் இல்லாமை’ என்று நேர்காணல் செய்தவர்கள் தெரிவித்தனர்.
அறிக்கையின் அனைத்து 15 பரிந்துரைகளையும் செயல்படுத்துவதாக ஏபிசி கூறியது, இது அனைத்து ஊழியர்களும் படிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது.
பிற நடவடிக்கைகளில் ஏபிசி முழுவதும் இனவெறிக்கு எதிரான பயிற்சியை வழங்குதல், தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான பாதைகளை வழங்குதல் மற்றும் மேலாண்மை மட்டத்தில் கலாச்சார ரீதியாக வேறுபட்ட ஊழியர்களின் பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் வியூகத்தின் முதல் நாடுகளின் இயக்குனரை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.
சமூக ஊடகங்கள் உட்பட ஊழியர்கள் மீதான இனவெறி தாக்குதல்களுக்கு ஏபிசி தனது பதிலை மேம்படுத்தும், ஒரு செயல்முறையுடன், அத்தகைய தாக்குதலை உடனடியாக மையப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் சுயாதீன குழுவிடம் தெரிவிக்குமாறு பணியாளர்கள் வலியுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
